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工地上为建筑工人建“幸福家园” 家属来了有探亲房

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孤独剑客 发表于 2013-7-20 21:05:36 | 显示全部楼层 |阅读模式


“什么是幸福?幸福就是需求得到满足的状态。”这是伟基控股发展集团有限公司董事长虞辉的理解。“不同的员工,有着不同的要求,企业要创造条件来满足各种需求,这就是幸福企业要做的。”

  由今日早报策划组织的“浙江十大幸福企业评选”活动已经开始了一段时间,走访的每个企业对“幸福”都有自己的见解。

昨日,由浙商研究学者、浙大MBA学员、中小企业家和媒体共同组成的考察团,走进了伟基集团。

  建筑业是一个外来务工者相对密集的行业,在营造企业“幸福”中会遇到诸多困难。而伟基早在两三年前就主动提出了“幸福家园”的概念,这更是一种自我施压。

  在杭州野风现代之星的四楼,有一块两三千平方米的场地,如果用来出租,每年至少有一两百万元的收入,而伟基却坚持将这块“宝地”变成了企业活动中心和食堂。

  企业幸福,很多时候都体现在这种细节中。

  高科技设备保证员工安全

  昨日,记者来到了位于杭州和平会展中心附近的伟基现代大厦项目部。幸不幸福,从现场应该能可窥一斑。

  伟基现代大厦项目部经理蒋晓康向记者介绍起了大致情况: “在项目部设置了门禁和人员定位系统,智能后台系统可实时监控定位人员所在位置,最大限度保证楼宇内人员位置、活动区域和移动线路的管理。” 蒋晓康说,这套系统是去年开始使用的,对人员的实时监控最主要的目的是为了保障所有员工的安全。

  他指着快盖好的大楼说,项目部还设有视频监控系统、施工升降梯、塔吊安全监督管理系统等高科技信息化仪器。其中,施工升降梯中安装了指纹识别系统,虽然是为了保障操作的专业性,但某种程度上是为了避免意外事件的发生。

  “这些科技设备的投入,企业花了不少钱。”蒋晓康认为,这钱花得值得,该项目没出过任何意外。

  在项目部办公室的隔壁,有一间医务室,一位穿着白大褂的医护人员告诉记者,一些建筑企业的医务室都是形同虚设,而在这里,她每天需备好各种防暑的药品和设备。“拔个火罐,做个健康理疗,他们都可以来这里的。”

  在工地上建“民工之家”

  “民工之家”是伟基在建筑工地上推出的温馨工程。

  蒋晓康说,为了让外来务工者能享受“家”的温暖,公司在项目部建造了流动党员服务中心,在它的带动下,工地现场出现了很多人性化的“产品”。如民工学校,不仅可以让外来务工者来这里学到知识,还可以将孩子放心托管在这里。不久前,企业邀请浙江大学志愿者来工地进行“一对一帮扶”,帮助外来务工者子女完成心愿。接下来,伟基还将组织浙江大学志愿者,为前来暑期探亲的务工者子女开办暑期辅导班,让他们在有所管的基础上有所学、有所成,让他们的家长能安心、放心地上班。

  此外,还有探亲房、休息室、书报亭、茶水厅等,虽说相对简陋,但能看出企业在多方努力,让员工“安心”下来。

  记者在一间“探亲房”的墙上看到一份管理制度,里面写道:凡员工直系亲属皆可享受,入住者需提出书面申请,一般获批三天,延续不能超过七天。最关键一点是,不存在任何费用。

  “宿舍配备空调之类的设备,这是最基本的了,我们尽量全面地为员工做好服务,如一元洗衣服务等。这些满足的是打工者被尊重的需要。”伟基董事长虞辉解释说。

  舍得大场地,打造“幸福家园”

  伟基集团的总部位于德胜路和绍兴路的野风现代之星,在其四楼有一片2000平方米的室内场地和1000平方米的室外场地,被伟基用作了员工活动室和食堂。

  记者在现场看到,健身器材、乒乓球桌、棋类、书籍、娱乐设施等一应俱全。最有亮点的当属员工食堂,都是实木桌椅,比一些对外营业的精致餐厅毫不逊色。

  “这个大楼里其他一些公司都很羡慕我们,他们一到饭点只能顶着太阳,跑到外面去吃饭,而我们却有自己的食堂。”一位年轻的员工笑着对记者说。

  “这块场地如果用来商业出租,每年收个一两百万元租金肯定是有的,但我没有这么做。”虞辉说。在他眼里,就是要将此打造成一个“幸福家园”,让员工在企业里快乐并得到满足。“什么是幸福,我认为幸福就是需求得到满足的状态。”

  据介绍,为建立科学的薪酬福利体系,他不惜重金,引入专业咨询公司设计全新的薪酬体系;为了让员工舒心上班,他加大投入,为员工提供舒适的办公环境;为了真正交流沟通,他主动把员工们的微信加了一遍,建立了一个企业微信群,除了能一起分享内容外,还创造了一个企业上下级对话的平台。

  想成为“中国最具幸福感企业”

  “伟基成立后,到底是打造一家只会赚钱的企业,还是做一家受人尊重的企业?” 虞辉说,这是当时一直让他深思的问题。在冥思苦想之际,虞辉想到了办企业的初衷,“毋庸讳言,起初肯定为了改变自己的命运,但坦率地讲,这样的目标很容易实现。因为在办企业之前,我已经是一年能做几个亿(产值)的项目经理了,无论如何,一年都能有几百万的收入,过日子肯定没有问题了。但我不满足,我认为我可以做得更多、更好,我宁愿冒更大的风险,投入更多的精力去办企业,因为,当我自己的命运改变以后,我还想改变更多人的命运,让更多的家庭幸福起来。我认为,这就是一种企业家精神,是一个企业家的责任,是一个企业家的担当,也是一个企业家的使命。”

  他说,伟基发展到如今产值已经达到40多亿元,企业要健康发展始终离不开优秀的企业文化,所以提出了争取成为“中国最具幸福感企业”的目标。而伟基从事的建筑行业本身就是在为别人创造幸福家园,这两者之间有着一定的相似性。

  “做企业是改变自己的命运,同时也要改变更多人的命运,让员工真正幸福起来。”虞辉如是说。对于建筑工地上外来务工者的薪酬待遇,他说,伟基的标准在同行业中算是不错的,他们的月工资在3000元至20000元不等,每个工种待遇各不相同,多劳多得。像木工的工资一般较高,以计件的方式,每个月赚个上万元不成问题。

  另外,至于伟基的员工“幸福经”,有很多方面。如对内组织各种员工活动、比赛,成立关爱基金应对突发事件,搞员工民主生活会,每个月员工可享受一次免费的洗脚服务……

  伟基副总裁赵丹弘还告诉记者,每一个被伟基录取的新员工,都会被通知到其家人,让他们自然形成一种归属感;每个新员工第一次在企业用餐,都是在人力资源部负责人陪同之下……

  企业幸福感的营造,其实就在这些小细节中。

  ■专家团点评

  创建筑业员工幸福感

  是很好的样本

  □杨轶清 浙商研究会执行会长

  提出建设“中国最具幸福感企业”,在建筑领域中,伟基还是第一家。

  建筑行业是外来务工者非常密集的行业,如果建筑业的员工幸福问题解决了,那么其他行业也不会有太大问题。伟基不但自己努力做到了,而且还主动提出这个“幸福”的概念,这是一种自我的加压。
  有人说企业是部队,企业是家庭,企业是学校,都有一定道理,表明了企业需要部队式的纪律,家庭式的归属感,还要有在学校里的那种进步、学习的空间。如今,经营企业很不容易,打造幸福更不容易,比如年轻人除了关注待遇好不好,还要看心情好不好,每个员工对幸福的理解都是不同的。

  一般来说,企业幸福问题,会被一些年长的企业家所关注,是因为他们有着丰富的生活经历。而在伟基,一个年轻的企业当家人,能对企业有如此愿景,证明他是从内心出发,开始注重对员工的关爱。这在“幸福企业”走访中,有着一定的代表性。

  造房子最重要的是钢筋、砖头和水泥,可以分别比作是企业中的制度、流程和文化。而像建筑这样的传统行业,往往会忽视企业文化的作用,但事实上,水泥起到的是凝聚力作用,文化也是如此。 

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vsh489 发表于 2013-8-3 21:48:34 | 显示全部楼层
顶你!辛苦了~
因为想念 发表于 2013-8-13 17:23:04 | 显示全部楼层
很人性化啊
我叫达文西 发表于 2013-8-14 15:38:02 | 显示全部楼层
建筑工人辛苦了啊
因为想念 发表于 2013-8-14 16:04:16 | 显示全部楼层
很有意义啊
摇摆的流年 发表于 2013-8-14 16:16:12 | 显示全部楼层
人性化
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